導入セッション終了後に、どんな状態になるのが望ましいのか・・・

これから始まるコーチングセッションのためにも、導入セッションの成功は外せません。

導入セッションがうまくいったかどうかの目安になるポイントは、以下の２つになります。

では、それぞれについて、説明していきましょう。

コーチングを受けることに対するコミットメントを高めるポイント

コミットメントを高めるためには、さらに２つのポイントがあります。

まず、コーチングセッションの目的・目標・現在位置を明らかにするために、導入セッションでは、クライアントの人となりを聞いたり（リレーションシップ）、クライアントの達成したい目標や実現したい願望などを尋ねます（ゴールセッティング）。

このように、コーチングへの希望を高めていきますが、同じくらいに大事なのは、不安や心配を減らすことです。

そのため、コーチングそのものに対する説明と実際のコーチングの進め方を詳しく説明し（インストラクション）、クライアントからの疑問点には誠実にお答えしていきます。

最後は、次回のセッションの日時を決め、使うツールの確認をし（コンファメーション）、導入セッションを終了します。

※リレーションシップ、ゴールセッティング、インストラクション、コンファメーションについては、【導入セッション２】で詳しく説明しています。

導入セッション始まった直後と終了後、気持ちにどんな変化があったか

導入セッションに入る前、クライアントはもちろんのこと、コーチの側も緊張します。

初対面であれば、尚更ですね。

そこで、お互いの緊張を解くために、軽くアイスブレイクのための会話しますが、「今、どんな気持ちですか？」と、クライアントに尋ねます。

導入セッションの最後にも、導入セッションを受けての感想と、「今、どんな気持ちですか？」と再び尋ねます。

気持ちにどんな変化があったかを聞くことで、導入セッションが自分なりにうまくいったのかが分かるからです。

通常のコーチングセッションでは、コーチ側に「こうしたほうが良かったな」という課題が見つかっても、次回以降で挽回するチャンスは得られます。

しかし、導入セッションは、１人のクライアントに１回だけです。

ここで、きちんと説明しておかなかったせいで、コーチングに対する誤解が生じてしまう例も見受けられます。

だからこそ、導入セッションは、より入念に行うことが大事なのです。

（ちなみに私も2001年から、コーチングを提供してきましたが、いまだにこの導入セッションは緊張してしまいますね（笑））

次回はコーチングの流れ全体をどう説明していくかについて、お話します。

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